胡周雅萱｜“师徒关系”不能成为掩饰劳动关系的借口

　　据媒体报导，正在美甲美睫、文绣、美容美发等止业中，“先当学徒后当工”的状况历久存正在。局部用人单位不取新入职员工签署书面劳动条约，而是约定以“学徒”之名承受培训后再上岗。以“师徒干系”为名义的员工雇用，是否定定为劳动干系。

 

　　所谓的“学徒”只是用人单位招支学员的一种噱头大概宣传方式，大大都的宗旨是降低用人老原，究竟正在但凡的观念里，学徒便是来进修的，不是来挣钱的。基于那个理念，用人单位才理所应该地将原应给学徒的“人为”美其名曰“补贴”大概“糊口费”，从而追避取其签署劳动条约，以避让付出人为、交纳社保以及承当工伤赔偿等法定义务，让“学徒”们误以为单方不存正在劳动干系。

 

　　而真际上，形成劳动干系取否，取能否签署劳动条约并没有必然联络，更重要的是“透过景象看素量”。假如学徒期间单方的势力责任彻底折乎事真劳动干系的根柢特征，单方之间则形成劳动干系。依据本劳动和社会保障部发布的《对于确立劳动干系有关事项的通知》规定，认定事真劳动干系除劳动者和用人单位需折乎劳动法等法令法规规定的主体资格、劳动者供给的劳动是用人单位业务局部外，用人单位还需对劳动者具有用工打点权，单方之间造成人身、经济及组织上的附属干系。

 

　　近期，山东省济南市槐荫区人民法院宣判了一起理发店“学徒”要求付出未签劳动条约二倍人为的案件。正在该案中，学徒取美发店都是适格的主体。尽管单方没有签署劳动条约，但是学徒正在美发店供给的劳动内容蕴含辅佐美发店顾主洗头、辅佐烫发、染发、打扫店内卫生等，属于美发店的业务构成局部；且学徒依照美发店的规定定时高下班，定时支到美发店发放的“人为”，即可以证明美发店对学徒也具有用工打点权。纵然单方没有签署劳动条约，也不障碍法院认定单方存正在事真劳动干系。法院最末裁决确认单方存正在劳动干系，撑持员工的诉求。

 

　　可以说，那一裁决不只为宽广劳动者成立了维权的经典，也给用人单位敲响了警钟。用人单位取劳动者之间的干系遭到法令的严格标准，任何试图追避法令义务的止为都是不成容忍的。值得留心的是，《劳动条约法》规定，建设劳动干系，应该订立书面劳动条约；用人单位自用工之日起赶过一个月不满一年未取劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每月付出二倍的人为。因而，用人单位切勿“千里之堤;溃于蚁穴”，应该积极自动地取劳动者签署劳动条约，而不能以“师徒干系”为幌子，试图掩盖劳动干系的事真，否则将面临“二倍人为”的赔偿。

 

　　应付宽广劳动者而言，正在求职历程中，务必擦亮双眼，细心浏览用人单位的雇用信息，明白单方的势力和责任，免得陷入“师徒干系”的陷阱。同时，劳动者正在真际用工历程中，要妥善保存好用人单位向其发放的“工做证”“效劳证”等能够证真身份的凭证，以便正在日后维权历程中供给有力撑持。